破局·跃迁·赋能！相城经开区这场HR赋能沙龙“料”很足

为切实推动企业战略与人才策略深度融合，近日，由相城经开区社会事业局主办、苏州相城经开区兆宁人力资源有限公司承办的“驱动业务增长的HR赋能项目”主题沙龙活动在经开区企业综合服务中心顺利举办。本次沙龙聚焦HR角色跃迁与战略协同，吸引了区内重点企业HR负责人及业务管理者等30余人参与，共同探索人力资源驱动业务增长的新路径。

正值社保政策宣传月，相城区社保中心工作人员黄婷婷针对2025年社保缴费基数调整、结算期规则、补缴新政及跨省转移流程等企业关切问题进行了细致解读，帮助企业规避用工风险，为人力资源规划奠定合规基础。详细的政策解读为与会企业提供了清晰的操作指引。

核心分享环节，战略人力资源专家汤恒清以“业务战略前置的HR规划”为主题，直击HR从业者面临的核心挑战，系统阐述了如何将人力资源规划嵌入企业战略蓝图。汤老师通过麦肯锡三层面业务模型，拆解了不同业务类型对人才特质的差异化需求，强调HR要实现从“后勤支持者”到“战略导航员”的角色跃迁，核心在于“用业务逻辑思考，用经营数据说话”，让人才投入精准驱动业务增长。整场分享为在场的企业管理者与HR精英们献上了一场干货满满的“思维升级课”。

本次活动是相城经开区构建 “HR-业务协同生态” 的重要举措。通过搭建交流平台，促进区域内企业相互借鉴优秀经验，共同提升人力资源管理水平。未来，经开区还将持续推出绩效管理、标杆参访等系列赋能活动，为经开区产业升级提供坚实的人才支撑。通讯员：相经开

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