以和共进,以合聚心

发布:2020-06-29 11:39    来源:新民晚报社区版·长三角

十九大以来,党中央对新时期民营企业工作倍加重视。习近平总书记在民营企业座谈会上指出“民营企业和民营企业家是我们自己人”,使我们民营企业深受鼓舞。中亿丰建设集团是一家由国企转制而来的民营企业,一直以来将党的建设作为企业发展的精神之源,“听党话,跟党走”始终是企业发展和员工成长的不变信条。近年来,中亿丰建设集团充分发挥“党建+”的政治优势,主动担当作为,聚焦发展实际,通过对外以“和”共进,对内以“合”聚心,以党建融合发展为特色的“和合党建”管理成为企业一大特色。

一、中亿丰和合党建的发展历程

“党建铸魂,和合筑梦”,中亿丰以党建工作为“魂”统领企业发展,让和合文化的根生发出企业梦想。和合理念是中国传统文化的精髓,“和”指和睦、和谐、和平,“合”指结合、合作、融合。和合党建就是吸收借鉴中国传统和合理念,发挥党建引领作用,将党的建设与企业管理运营、生产建设、文化工作、社会责任等方面有机结合,通过“党建+”的抓手,使企业工作一盘棋发展。这一模式的形成经历了几个阶段:

(一)和合党建的奠基期。中亿丰建设集团的历史源于1952年创建的苏州市地方国营建筑公司。生于新中国,长于红旗下,奠定了公司红色血脉的传承之源,奠定了公司党建的优良传统。

(二)和合党建的探索期。改革开放初期,改编建立的苏州市第二建筑工程公司,成为中亿丰建设集团的直接源头。苏州二建在公司党委的正确领导下,转变作风,狠抓生产,将党的要求与企业实际相结合,提出了“面向生产、面向基层、面向工作”的“三个面向”作为行动方针。在1990年代,苏州二建大力推动市场化改革,同时以制度机制明确公司各级党组织参与公司重大决策,保证了公司发展的正确战略方向。

(三)和合党建的开创期。进入21世纪,苏州二建人解放思想,顺应形势,于2003年全面改制,从此以民营企业身份逐浪商海。我们在这个时期提出苏州二建要继续发展,必须坚持两个不松懈——“面向市场不松懈,党的建设不松懈”,强化了“党建+”引领生产发展的党建意识。正是把民营企业的市场优势与国有企业的政治优势结合起来,苏州二建开启了改制后的十年黄金发展期。

(四)和合党建的确立期。2012年,中国梦的提出给企业管理层带来很大震撼,集团决策层敏锐地感觉到一个大有作为的战略机遇期来临。2013年,我们果断将苏州二建更名为中亿丰建设集团,以“中国梦,中亿丰”的时代要求和红色梦想引领企业转型升级和跨越式发展。同年,我们借鉴传统和合理念,将党建引领下的和合文化确立为企业文化。从此,和合党建正式形成,并逐渐成为中亿丰党建标签。

(五)和合党建的深化期。2017年,党的十九大提出了“新时代”的重大判断。新时代,新作为,中亿丰乘势而上,推动企业由高速发展转向高质量发展,开启了一个新的历史篇章。2020年,在“2025再造一个中亿丰”的战略目标指引下,我们开展了与之相匹配的制度体系建设与组织架构再造,战略收购上市公司罗普斯金,在“中亿丰控股”母子公司管控平台下开展面向“十四五”发展的顶层设计和战略布局,实践“协同发展与质量提升”的年度主题,推动和合党建深化发展。

目前,中亿丰建设集团党委下辖19个基层党支部,公司所属各项目部通过行动支部、联合支部等形式实现了党的组织和党的工作全覆盖。公司现有员工2800名,其中党员459名,占总人数16.4%。

二、中亿丰和合党建的特色做法

中亿丰和合党建是实践中形成和总结出来企业党建经验。和合党建之魂在党建,中亿丰和合党建首重理直气壮抓党建的政治意识。和合党建之根在和合,主要体现为党建工作与企业各项工作的融合发展。从社会层面来说,和合党建引领企业树立“中国梦,中亿丰”的责任意识,在实现民族复兴的伟大梦想中贡献自己的力量。其主要做法有:

(一)树立理直气壮抓党建的主动意识,以国企的力度抓好党建。在中亿丰建设集团,重视党建是一种传统。从1952年至今的近70年中,中亿丰拥有半个世纪的国企发展史,铸就了红色基因的代代传承,形成了崇尚红色文化,理直气壮抓党建的主动意识。这种主动意识体现在:

1、抓学习,把党的理论优势转化为企业的战略优势。党的建设尤重党的思想建设。理论上越清醒,政治上就越坚定,行动上就越正确,发展上就越有力。进入新时期,中亿丰党委自觉对表党的政策要求,把学习好、领会好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,认真落实党的三会一课等基本制度,把学习中央精神与自身岗位职责、与企业发展实际结合,用党的理论提升自己的思想站位,形成正确的发展战略。我们在高管团队坚持“领导干部集体学习制度”,学出坚定信仰,学出使命担当。2019年7月1日,集团董事会前往瞻仰革命圣地延安并就地召开民主生活会,重温奋斗历史,汲取红色营养,畅谈企业发展,激发革命豪情。

2、抓班子,把党的组织优势转化为企业的发展优势。在长期实践中,我们党严明组织纪律,恪守组织生活,具有强大的动员力和组织优势。打铁还需自身硬,在中亿丰,我们通过培养干事创业敢担当的高素质党员干部队伍推动企业发展。中亿丰建设集团行政领导班子100%都是党员,基层单位领导干部主要由党员担任。为了党组织更好履行职责,我们建立了党政干部交叉任职制度。企业各级单位主要行政领导全部纳入同级党组织班子,各级党组织班子同时担任行政领导职务,形成一岗双责、同步考核的干部管理体系。干部即“干字当头”,只有充分发挥主动性和创造性,发扬钉钉子精神抓落实,才能攻坚克难,形成头雁效应。

3、抓作风,把党的群众优势转化为企业的人才优势。密切联系群众是我们党的优良作风。一个基层党组织就是一座堡垒,一个党员就是一面旗帜。中亿丰充分发挥党组织思想引领和党员示范带动作用,营造干事创业的火热氛围,使企业全体员工心齐劲足,勇争上游。我们培养全体员工恪守“信为本,诚为基,德为源”的企业核心价值观,坚持“德才兼备,以德为先”的党的人才选拔原则,把人才的能力与品行结合起来考察,通过“把骨干发展成党员,把党员发展成骨干”,实现人才的双向提升。我们建立了党管人才、党管宣传的制度安排,我们的宣传部门称为“宣教中心”,由集团党委主管,持续开展思想政治宣传教育工作,使“又红又专”的优秀人才在中亿丰不断涌流。

(二)树立抓党建就是抓生产的融合意识,结合企业实践抓好党建。从过去的“抓党建促生产”到现在的“抓党建就是抓生产”,中亿丰对于党建作用的认识不断加深。厚重的党建传统是我们的一项优势,中亿丰更懂得党建的统领作用和带来的发展实效。抓党建就是抓生产的融合意识体现在:

1、党建是方向,抓好党建引领发展方向不偏差。顺势而为,事半功倍。党的方针政策是管全局的,中亿丰顺应国家社会发展要求,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用,不断提升企业治理水平。回顾过去,中亿丰的跨越式发展无不取决于党建引领下的战略方向的正确。2013年中亿丰的更名,既是企业继续发展瓶颈突破的需要,更是中国梦思想引领下的战略突破。如果没有“中国梦”的时代机遇,我们的步子不敢迈得这么大。党的十九大提出“高质量发展”的要求,我们深入调研,综合研判,于2019年提出中亿丰迈入了高质量发展新阶段,这也是公司“2+5”战略规划出台的背景。

2、党建是力量,抓好党建凝聚企业员工战斗力。党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。生产力与竞争力的落脚点都在凝聚力上。“上下同欲者胜”,企业发展目标的实现靠团队作战。我们坚持以人为本,积极发挥党群组织活力,构建和谐劳动关系,搭建思想引领、岗位建功、组织关怀的人才成长平台,用党的先进理论引导人,用企业发展形势鼓舞人,用企业发展机会成就人,用企业发展成果回报人,用企业和合文化温暖人,不断提升员工获得感、幸福感和归属感,最终形成员工与企业的命运共同体。近年来,我们打造了以服务青年成才为目标的“中亿丰青年学习社”,将新入职的青年员工全部纳入青年学习社的学习计划,促使其快速熟悉企业环境,提升综合素质。

3、党建是品牌,抓好党建营造良好发展环境与品牌形象。现代企业的品牌效应巨大,在市场竞争中,胜出者往往是品牌形象好、品牌价值高的企业。中亿丰近70年发展中铸就了一块建筑质量的金字招牌,而企业党建就是其中重要闪光点。近年来,集团党委深入开展“党建铸魂、先锋筑功”活动,开创“服务基层抓党建、服务一线促发展”的党建工作新局面。大力做好“基层党支部先锋行动”,积极开展主题活动;全力推动项目党建文化建设工程,创造项目文化品牌。在和合党建思路指导下,形成了以集团公司党建为统领,以分子公司党建为抓手,以项目部党建为阵地的三级党建矩阵。涌现出了一批社会影响大、品牌效益好的党建品牌,如集团公司的“红色砼心圆”党建、中亿丰科技的“红色螺丝钉”党建、仁恒仓街项目部的“小巷红扳手”党建就是其中的代表。

(三)树立“中国梦,中亿丰”的责任意识,在打造百年企业长青基业中抓好党建。人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。“中国梦,中亿丰”是企业的自我定位,也是企业的初心所在。中亿丰党委自觉把企业发展目标与党的目标相结合,将小我融入大我之中,在实现中国梦的伟大征程与历史机遇中成就企业,成就员工,打造百年企业长青基业。这种责任意识体现在:

1、以和为贵,合作共赢。企业处于价值生态链之中,企业的发展要正确处理好与利益相关方的关系。中亿丰倡导“以和为贵,合作致胜”的和合理念,致力于“为股东创造价值,为员工实现价值,为客户传递价值,为社会展示价值”。股东是企业的出资人,员工是企业价值的缔造与实现者,客户是最直接的服务对象,社会是企业发展的母体。企业只有找到了这四者的最大公约数,才能画出企业发展最大同心圆。中亿丰大力弘扬工匠精神,把每一个项目都做成精品,“做专、做精、做细、做实”,用“优质高效”回报业主的信任与重托,营造了“股东放心、员工幸福、客户满意”的和合共赢商业生态。

2、科技创新,绿色发展。党的十八大提出“生态文明建设”在内的五位一体总体布局,习近平总书记“两山理论”深入人心。绿色发展是中亿丰和合发展的必由之路。中亿丰十分注重生态环境保护,除了施工过程中的扬尘、噪音管控等常规动作外,企业还成立院士工作站、企业科技中心、工程研究院多主体推进建筑节能环保技术研发与应用,投入大量资金引入先进施工设备,在绿色化、产业化、装配化、数字化发展方向上做了有益探索。通过贯彻党的“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,推进转型升级,中亿丰走上了高质量发展之路。

3、实业报国,奉献社会。投身社会公益是企业实现社会价值的重要途径。中亿丰成立了“职工公益协会”和“中亿丰和合慈善基金会”,经常性参与扶危济困、捐资助学等活动。在社会遇到危难之际,总是第一时间响应,捐钱捐物,并发挥公司基建方面专业优势,积极参与援建。今年发生的新冠肺炎疫情来势凶猛,集团党委率先牵头成立疫情防控领导与工作小组,确保了全体员工生命健康安全。按照管理部门抗疫要求,抓实抓细疫情防控工作,积极有序组织复工复产,打好一场发展主动仗,力争在江苏建筑企业中最先“苏醒”、最快“补课”、最敢“胜利”,奋力夺取疫情防控和企业发展的双胜利。我们先后向武汉等地捐赠防疫善款共计570多万元,按上级要求全力配合做好苏州相城人民医院病房改造工作,为疫情防控工作尽心担责。

三、和合党建推动中亿丰高质量发展

企业党建工作做得怎么样,归根结底还是要看发展实绩。中亿丰建设集团通过党建融入企业各项工作,实践党的“两个健康”发展要求——“非公有制经济健康发展”和“非公有制经济人士健康成长”,通过和合党建引领人、塑造人,推动员工的健康成长,并进而转化为企业的生产力、竞争力、品牌力,推动了企业高质量发展。

和合党建推动企业健康发展。“时代是出卷人,我们是答卷人”,在党建引领下,通过中亿丰全体员工的努力奋斗,扎实工作,集团近年来的发展交出了一份可喜的答卷。现今,中亿丰建设集团已建立起完整的建筑产业链,是江苏省建筑行业的排头兵,经营业绩持续保持两位数增长的稳健态势。2019年集团新签合同额近300亿、营业收入超过200亿元。集团连续多年跻身中国民营企业500强,被评为全国优秀施工企业、全国建筑业竞争力百强企业、创鲁班奖特别荣誉企业等。集团“走出去”战略成效显著,现承建的工程覆盖全国25个省、市、自治区,海外围绕越南、加拿大等“一带一路”沿线国家重点开展业务。

和合党建推动员工健康成长。非公有制经济要健康发展,前提是非公有制经济人士要健康成长。中亿丰通过大力推进党的组织与党的工作两个“全覆盖”,营造良好氛围,促进人的全面发展。通过党的政策宣贯、思想教育、党员示范作用发挥等,集团每年都涌现出一大批优秀党员、劳动模范、先进工作者,受到各级机构的嘉奖。集团也因此吸引聚合了多领域多层次的优秀人才,拥有中高级职称人员1000余位,企业核心竞争力和项目履约力持续提升。对于我个人来说,也在企业健康发展的过程中加强自我学习、自我教育、自我提升,增强了把握宏观形势、预见企业未来的信心和能力。

和合党建构成了企业行稳致远的思想“压舱石”。主动抓党建,融合求发展,责任敢承担,这是我们从中亿丰发展实践中初步总结的党建经验。其中,主动意识是企业党建的基础要求,思想上建党,才能在行动中见党。这是解决民企党建“愿不愿干”的问题。融合意识是企业党建的进阶要求,处处有党建,才能处处显党性。这是解决民企党建“怎么干”的问题。责任意识是企业党建的核心要求,敢于有梦,勇于追梦,勤于圆梦,才能做无愧新时代的建设者。这是解决民企党建“为谁干”的问题。

中国经济正处在新旧动能转换的重要时刻,面对2020年百年未有之大变局,在紧跟国家战略导向的步伐下,我们提出了面向2025“再造一个中亿丰”的战略目标。危机危机,危中寓机、化危为机,我们中亿丰将持续发挥和合党建的引领作用,凝聚全体员工发展共识,不断激发高质量发展的活力动能,在“两个一百年”交汇的新的伟大征程中不忘初心,不负韶华,奋发有为。

(作者为中亿丰建设集团股份有限公司董事长 )

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