苏州市立医院度假区医院揭牌 太湖度假区医疗资源配置实现跨越式升级

 

 

近日，苏州太湖国家旅游度假区迎来医疗领域重要时刻——苏州市立医院度假区医院在该区人民医院正式揭牌成立。这一举措标志着苏州西部医疗资源配置迈入全新发展阶段，为区域20万居民构建起覆盖全生命周期的健康服务体系，也为长三角地区医联体建设提供了创新实践样本。

在当日举行的签约仪式上，苏州市立医院与度假区人民医院签署合作协议，吴中区卫健委与苏州市立医院签署共建合作协议。根据协议内容，各方将通过管理输出、技术植入、人才共育等模式，打造集预防、医疗、保健、康复、健康管理于一体的“五位一体”区域医疗中心。值得关注的是，此次合作创新设立了“双院长”管理机制，由苏州市立医院选派业务骨干担任执行院长，与院长共同组建管理团队，确保优质医疗资源有效转化。

作为苏州西部经济发展的重要引擎，太湖度假区近年来呈现产城融合加速态势。数据显示，“十四五”规划实施以来，区域已累计引进生物医药、智能制造等领域创新型企业487家，集聚市级以上领军人才32名，常住人口较五年前增长37%。产业与人口的双重驱动，使区域医疗需求呈现爆发式增长。度假区人民医院院长周建新介绍，原来医院年门诊量比较大，但受限于二级医院定位，在疑难重症诊治、学科建设等方面存在明显短板。2022年晋升二级综合医院建设单位后，医院亟需引入三甲医院资源实现能力跃升。

苏州市立医院作为苏州医疗体系的龙头单位，拥有国家临床重点专科2个、省级重点学科15个，年接诊量超300万人次。根据合作规划，该院将通过“三个一”工程推动资源下沉：组建一支由30名副高以上专家构成的常驻团队，重点扶持心血管内科、呼吸与危重症医学科等5个薄弱学科；建立一套标准化同质化管理体系，实现诊疗规范、质量控制的双向对接；搭建一个智慧医疗平台，开通远程会诊、双向转诊、云药房等数字化服务。

在人才培育方面，苏州市立医院每年将安排度假区医务人员免费进修，设立“青苗计划”定向培养学科骨干，并建立“1+1+1”师带徒机制，即1名市级专家指导1名区级骨干带教1名基层医生。针对急危重症救治，合作双方将构建“黄金30分钟”急救圈，通过专用转诊通道和5G急救车，确保重症患者得到及时救治。

揭牌当日，由苏州市立医院15个科室32名专家组成的医疗队开展大型义诊活动。现场设置的慢病管理、中医适宜技术、康复指导等特色专区吸引众多居民参与。患者王女士表示：“以前每月要坐1小时公交去市区复诊，现在专家定期来家门口坐诊，还能通过手机查看检查报告，实在太方便了。”

苏州市立医院院长陈彦指出，此次合作是落实国家医改政策的具体实践。随着2024年苏州市立医院太湖总院的启用，苏州西部已形成“总院——度假区医院——社区卫生服务中心”三级架构。未来将重点推进三大工程：建设国家级住院医师规范化培训基地度假区分中心，打造环太湖急救医疗圈，创建慢性病管理示范区。

站在“十四五”规划承上启下的关键节点，苏州市立医院度假区医院的成立，不仅意味着物理空间的整合，更是服务理念的革新。随着合作不断深化，一幅“小病不出镇、大病不出区、康复回基层”的健康画卷正在太湖之滨徐徐展开，为长三角医疗一体化发展提供了可复制的“苏州方案”。

苏宣