五心桥接未来 锻造基层尖兵

今年以来，相城区黄桥街道各基层党组织以“书记项目”为重要抓手，以提升基层党组织组织力为重点，聚焦问题难点、聚力全局工作，以点带面促进基层党建工作高质量发展、全方位提效。

通过实施“桥接未来”干部教育培训计划，建强干部学习教育平台，打造一支高素质专业化干部队伍，锻造政治素养高、业务能力强、作风建设硬的基层尖兵，展现黄桥干部勇争一流、勇攀新高的精气神，努力为街道高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。

上好学习教育“必修课”。坚持把思想学习教育摆在最突出位置，开展“阳澄讲台”“新青年课堂”“红色课堂”，分类实施五心桥（“初心桥”“暖心桥”“舒心桥”“安心桥”“放心桥”）项目化课程，全方位开展专业建设和系统培养，进一步提升基层干部政治素质和业务水平。

打造履职比拼“练兵场”。以“强素质、转作风、优服务、当尖兵”为目标，深入推进机关部门、国有（集体）公司、各村（社区）“履职大比拼”活动，打造“说、写、练、考”的活动闭环，进一步提升基层干部担当作为、履职能力和作风效能。

开展能力提升“训练营”。实施“薪火接力工程”和第四期“新青年课堂”，深化年轻干部“1115”培养机制（1名年轻干部+1个挂钩村（社区）+1位导师帮带+5项能力提升），着力提升年轻干部综合能力。组织新一届村（社区）“两委”履职培训，创新讲授式、体验式、交互式等培训模式，真正让村（社区）“两委”干部听得懂、学得进、用得上。

 “一池活水”优化队伍结构。聚焦街道干部队伍“6789”金字塔式的年龄结构，动态更新街道优秀年轻干部人才库，建立年轻干部“成长档案”，全面记录教育培训、培养帮带、实践锻炼等情况，推动年轻干部的“蓄水池”活水长流。创新推出年轻干部链式培养系列活动，开展主题演讲、党性提升专题、素质拓展等培训15次，年轻干部在学思践悟中获得迅速成长。

“授之以渔”提升素质能力。搭建干部学习交流提升平台，做到干部教育培训全员覆盖，分条线举办招商引资、财政法律法规、审批服务等培训45次，开展情境课堂比拼、演讲比赛等“履职大比拼”活动13次，真正晒出实绩、炼出真金、选出良马。采取师徒结对、业务培训、参观学习等形式培训村（社区）干部100余人次，干部的综合素质和履职能力持续提升。

“压担墩苗”增强干事动力。搭建年轻干部成长阶梯，今年以来累计抽调年轻干部参与产业招商、疫情防控、安全生产等中心工作30余人次，在实践锻炼中成长成才。深化干部双向交流机制，选派10位综合素质好、干事有激情、发展有潜力的年轻干部开展轮岗交流，助力年轻干部“小步快跑”，在打硬仗、攻难关中练就“真功夫”。